Les contrats sont des conventions par lesquelles deux individus (un employeur et un employé) se lient par des clauses. Selon celles-ci, l’employé doit fournir certaines prestations en échange d’une rémunération de la part de son employeur. Découvrez dans cet article, quelques-uns des contrats de travail les plus connus.
Le contrat à durée indéterminée
Encore désigné sous le sigle de CDI, le contrat à durée indéterminée est l’une des formes de contrat les plus populaires. Celui-ci est une convention dont l’échéance n’est pas déterminée. C’est la raison pour laquelle on parle de durée indéterminée. Un CDI est un contrat qui offre autant à l’employeur qu’à l’employé la possibilité de rompre à n’importe quel moment. Cependant, cela doit se faire dans le strict respect des normes initialement prévues avant la conclusion du contrat. Pour l’employé, la rupture du contrat peut se faire par démission tandis que pour l’employeur elle peut l’être par un licenciement.
Le contrat à durée déterminée
Il est tout à fait l’opposé du contrat à durée indéterminée. Celui-ci possède des termes et une échéance bien précise. Il ne peut donc pas être rompu n’importe comment. Dans ce type de contrat, tous les détails doivent être mentionnés. Il s’agit notamment de la nature de l’embauche, des charges confiées, ainsi que du salaire prévu. Par contre, il est possible de signer un contrat à durée déterminée temporaire. Dans ce cas spécifique, il est essentiel de mentionner dans le contrat le motif de la signature (complément d’effectif, suppléance…).
L’intérim
L’intérim est généralement qualifié de contrat de travail temporaire. C’est la forme de contrat qui se rapproche énormément du contrat à durée déterminée. C’est un contrat stable et précis dont tous les termes sont connus à l’avance. L’une des particularités de l’intérim est le fait que ce type de contrats ne puisse pas être signé directement entre employeurs et employés. Il est indispensable de procéder par l’intermédiaire d’une entreprise de travail temporaire.
Le contrat d’apprentissage
Même en matière d’apprentissage, il existe diverses formes de contrats. D’abord, il faut noter le contrat d’apprentissage classique. Celui-ci est particulièrement destiné aux jeunes gens se trouvant dans l’intervalle de 16 à 25 ans. Cependant, il peut être accordé à d’autres catégories de jeunes. Ensuite, il faut noter les contrats de professionnalisation. Ils sont destinés non seulement aux jeunes, mais aussi à toute personne âgée de plus de 25 ans, qui désire devenir un professionnel dans un domaine ou dans un autre. Ces deux types de contrats définissent généralement les modalités de déroulement d’un l’apprentissage.
Le contrat unique d’insertion
Le CUI est une convention créée pour apporter un coup de pouce aux chômeurs pour qu’ils parviennent à un emploi plus facilement. Il s’adresse souvent à toutes les catégories d’individus, pourvu que ces derniers soient déjà majeurs. En la matière, il existe plusieurs types de CUI. Ceux-ci sont un ensemble de contrats qui sont censés vous accompagner pour mieux vous insérer de façon durable dans le monde de l’emploi. Le contrat unique d’insertion est généralement une option publique, accessible à n’importe quel type de chômeur.
